Vorwort

Unser Leitbild beschreibt anzustrebende Ziele und bietet somit eine Richtschnur unseres Handelns. Es unterstützt die Entwicklung einer positiven Kultur des Miteinanders. Damit bietet es eine permanente Aufforderung, sich daran zu messen und sich darüber immer wieder neu zu verständigen. Als lebendiges Leitbild soll es Orientierung geben sowie regelmäßig neu diskutiert und weiterentwickelt werden.
 

Sinn und Auftrag unserer Arbeit ist:

• die Erhebung und Bereitstellung von umfangreichen Informationen und Beratungsdienstleistungen zu geowissenschaftlichen Fragestellungen für das Bundesland Rheinland-Pfalz,
• der Wissenstransfer in die Gesellschaft,
• die Sicherung und Förderung eines ordnungsgemäßen Bergbaus in Rheinland Pfalz.

Bei der Qualität unserer Arbeit legen wir Wert auf fachlich solide Ergebnisse. Unsere Arbeit:

• ist praxisbezogen, zukunftsorientiert und gesellschaftlich relevant,
• erfolgt kundenorientiert, objektiv und unabhängig,
• fußt auf gesetzlichen und fachlichen Grundlagen,
• erfolgt strukturiert im Rahmen zeitlicher Vorgaben,
• orientiert sich an aktuellen Anforderungen und langfristigen Zielen.

Um fachlich solide Ergebnisse zu erzielen:

• werden unsere qualifizierten Mitarbeiter kontinuierlich weitergebildet,
• sorgen wir für einen internen Wissenstransfer,
• wird unser Fachwissen langfristig dokumentiert und stetig weiterentwickelt.

Wir gehen respektvoll miteinander um:

• freundlich und höflich,
• offen, ehrlich und wertschätzend,
• sachlich und fair,
• zugewandt und wohlwollend.

Basis unserer Zusammenarbeit ist Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen in:

• das Einhalten von Absprachen,
• die Zuverlässigkeit der Kolleginnen und Kollegen,
• die fachliche Kompetenz der Kollegen,
• den verantwortungsvollen Umgang mit Befugnissen, Pflichten und Freiheiten.

Basis für die Entwicklungsfähigkeit unseres Landesamtes ist konstruktive Kritik:

• Kritik ist sachlich und angemessen.
• Kritik erfolgt mit dem Ziel der Bestätigung oder Verbesserung von Handlungsweisen und fachlichen Inhalten.
• In diesem Sinne üben wir konstruktive Kritik über alle Hierarchieebenen.
• Zur Förderung von Selbstvertrauen und persönlichen Stärken entwickeln wir eine Feedback-Kultur.

Mainz, im Oktober 2016
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landesamtes für Geologie und Bergbau